* » » Правила внутреннего трудового распорядка

**

Правила внутреннего трудового распорядка

 
СОГЛАСОВАНО:                                                        УТВЕРЖДЕНО:

Председательпрофсоюзной                                          Директор

 организацииучреждения                                             _______Касьянов В.С.

__________Миронова С.В.                                        от29.12.2017 г. № 301

 от29.12.2017года                                                




ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА


1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящие Правила внутреннего трудовогораспорядка (далее - Правила) определяюттрудовой распорядок в Государственноестационарное учреждение социальногообслуживания «Верхнеуральскийдом-интернат для престарелых и инвалидов»(далее – Интернат) и регламентируютпорядок приема, перевода и увольненияработников, основные права, обязанностии ответственность сторон трудовогодоговора, режим работы, время отдыха,меры поощрения и взыскания, применяемыек работникам, а также иные вопросырегулирования трудовых отношений вИнтернате.

1.2.Настоящие Правила являются локальнымнормативным актом, разработанным иутвержденным в соответствии с трудовымзаконодательством РФ и Уставом Интернатав целях укрепления трудовой дисциплины,эффективной организации труда,рационального использования рабочеговремени, обеспечения высокого качестваи производительности труда работниковИнтерната.

1.3.В настоящих Правилах используютсяследующие термины:

«Работодатель»- Государственное стационарное учреждениесоциального обслуживания «Верхнеуральскийдом-интернат для престарелых и инвалидов»;

«Работник»- физическое лицо, вступившее в трудовыеотношения с Работодателем на основаниитрудового договора и на иных основаниях,предусмотренных ст. 16 Трудового кодексаРФ;

«Дисциплинатруда» - обязательное для всех работниковподчинение правилам поведения,определенным в соответствии с Трудовымкодексом РФ, иными законами, трудовымдоговором, локальными нормативнымиактами Работодателя.

1.4.Действие настоящих Правил распространяетсяна всех работников Интерната.

1.5.Официальным представителем Работодателяявляется директор Интерната.

1.6.Трудовые обязанности и права работниковконкретизируются в трудовых договорахи должностных инструкциях, являющихсянеотъемлемой частью трудовых договоров.



2.ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ

2.1.Работники реализуют право на труд путемзаключенияписьменного трудового договора.

2.2.При приеме на работу (до подписаниятрудового договора) Работодатель обязанознакомить работника под роспись снастоящими Правилами, коллективнымдоговором, иными локальными нормативнымиактами, непосредственно связанными струдовой деятельностью работника;провести инструктаж по техникебезапасности, производственной санитарии,противопожарной охране и другим правиламохран труда.

2.3.При заключении трудового договора лицо,поступающее на работу, предъявляетРаботодателю:

-паспорт или иной документ, удостоверяющийличность;

-трудовую книжку, за исключением случаев,когда трудовой договор заключаетсявпервые или работник поступает на работуна условиях совместительства;

-ИНН

-страховое свидетельство государственногопенсионного страхования;

-документы воинского учета - длявоеннообязанных и лиц, подлежащихпризыву на военную службу;

-документ об образовании, о квалификацииили наличии специальных знаний - припоступлении на работу, требующуюспециальных знаний или специальнойподготовки;

-иные документы, согласно требованиямдействующего законодательства РФ.

Заключениетрудового договора без предъявленияуказанных документов не производится.

2.4.При заключении трудового договоравпервые трудовая книжка оформляютсяРаботодателем.

2.5.В случае отсутствия у лица, поступающегона работу, трудовой книжки в связи с ееутратой, повреждением или по иной причинеРаботодатель обязан по письменномузаявлению этого лица (с указанием причиныотсутствия трудовой книжки) оформитьновую трудовую книжку.

2.6.Трудовой договор заключается в письменнойформе, составляется в двух экземплярах,каждый из которых подписываетсясторонами. Один экземпляр трудовогодоговора передается работнику, другойхранится у Работодателя. Получениеработником экземпляра трудового договораподтверждается подписью Работника наэкземпляре трудового договора, хранящемсяу Работодателя.

2.7.Трудовой договор, не оформленный вписьменной форме, считается заключенным,если работник приступил к работе попоручению Работодателя или егопредставителя. При фактическом допущенииработника к работе работодатель обязаноформить с ним трудовой договор вписьменной форме не позднее трех рабочихдней со дня фактического допущенияработника к работе.

2.8.Трудовые договоры могут заключаться:

1)на неопределенный срок;

2)на определенный срок (срочный трудовойдоговор).

2.9.Срочный трудовой договор может заключатьсяв случаях, предусмотренных Трудовымкодексом Российской Федерации, инымифедеральными законами.

2.10.Если в трудовом договоре не оговоренсрок его действия и причины, послужившиеоснованием для заключения такогодоговора, то он считается заключеннымна неопределенный срок.

2.11.При заключении трудового договора внем по соглашению сторон может бытьпредусмотрено условие об испытанииработника в целях проверки его соответствияпоручаемой работе.

2.12.Отсутствие в трудовом договоре условияоб испытании означает, что работникпринят на работу без испытания. Вслучае,когда работник фактически допущен кработе без оформления трудового договора,условие об испытании может быть включенов трудовой договор, только если стороныоформили его в виде отдельного соглашениядо начала работы.

2.13.Испытание при приеме на работу неустанавливается для:

-беременных женщин и женщин, имеющихдетей в возрасте до полутора лет;

-лиц, не достигших возраста восемнадцатилет;

-лиц, окончивших имеющие государственнуюаккредитацию образовательные учрежденияначального, среднего и высшегопрофессионального образования и впервыепоступающих на работу по полученнойспециальности в течение одного года содня окончания образовательногоучреждения;

-лиц, приглашенных на работу в порядкеперевода от другого работодателя посогласованию между работодателями;

-иных лиц в случаях, предусмотренныхТрудовым Кодексом, иными федеральнымизаконами.

2.14.Срок испытания не может превышать трехмесяцев, а для руководителя организациии его заместителей, главного бухгалтера- шести месяцев, если иное не установленофедеральным законом. При заключениитрудового договора на срок от двух дошести месяцев испытание не можетпревышать двух недель.

2.15.С работниками, с которыми согласнозаконодательству РФ Работодатель имеетправо заключать письменные договоры ополной индивидуальной или коллективной(бригадной) материальной ответственности,соответствующее условие должно бытьвключено в трудовой договор при егозаключении.

2.16.При заключении трудового договораработники должны пройти обязательныйпредварительный медицинский осмотр.

2.17.На основании заключенного трудовогодоговора издается приказ (распоряжение)о приеме работника на работу. Содержаниеприказа должно соответствовать условиямзаключенного трудового договора. Приказо приеме на работу объявляется работникупод роспись в трехдневный срок со дняфактического начала работы. По требованиюработника работодатель обязан выдатьему надлежаще заверенную копию указанногоприказа.

2.18.Перед началом работы (началомнепосредственного исполнения работникомобязанностей, предусмотренных заключеннымтрудовым договором) работодатель(уполномоченное им лицо) проводитинструктаж по правилам техникибезопасности на рабочем месте, обучениебезопасным методам и приемам выполненияработ и оказанию первой помощи принесчастных случаях на производстве,инструктаж по охране труда.

Работник,не прошедший инструктаж по охране труда,технике безопасности на рабочем месте,обучение безопасным методам и приемамвыполнения работ и оказанию первойпомощи при несчастных случаях напроизводстве, до работы не допускается.

2.19.Работодатель ведет трудовые книжки накаждого работника, проработавшего унего свыше пяти дней, в случае, когдаработа у работодателя является дляработника основной.

3.ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА РАБОТНИКОВ

3.1.Перевод работника на другую работу -постоянное или временное изменениетрудовой функции работника и (или)структурного подразделения, в которомработает работника (если структурноеподразделение было указано в трудовомдоговоре), при продолжении работы у тогоже работодателя, а также перевод наработу в другую местность вместе сработодателем.

3.2.Перевод работника может быть произведентолько на работу, не противопоказаннуюему по состоянию здоровья, и с письменногосогласия работника.

3.3.Допускается временный перевод (до одногомесяца) работника на другую работу, необусловленную трудовым договором, утого же работодателя без его письменногосогласия в следующих случаях:

-для предотвращения катастрофы природногоили техногенного характера, производственнойаварии, несчастного случая на производстве,пожара, наводнения, голода, землетрясения,эпидемии или эпизоотии и в любыхисключительных случаях, ставящих подугрозу жизнь или нормальные жизненныеусловия всего населения или его части;

-в случае простоя (временной приостановкиработы по причинам экономического,технологического, технического илиорганизационного характера), необходимостипредотвращения уничтожения или порчиимущества либо замещения временноотсутствующего работника, если простойили необходимость предотвращенияуничтожения или порчи имущества либозамещения временно отсутствующегоработника вызваны чрезвычайнымиобстоятельствами.

3.4.Для оформления перевода на другую работув письменной форме заключаетсядополнительное соглашение, составляемоев двух экземплярах, каждый из которыхподписывается сторонами (работодателеми работником). Один экземпляр соглашенияпередается работнику, другой хранитсяу работодателя. Получение работникомэкземпляра соглашения подтверждаетсяподписью работника на экземпляресоглашения, хранящемся у работодателя.

3.5.Перевод работника на другую работуоформляется приказом, изданным наосновании дополнительного соглашенияк трудовому договору. Приказ, подписанныйруководителем организации илиуполномоченным лицом, объявляетсяработнику под роспись.

4.ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

4.1.Трудовой договор может быть прекращен(расторгнут) в порядке и по основаниям,предусмотренным Трудовым кодексомРоссийской Федерации, иными федеральнымизаконами.

4.2.Прекращение трудового договораоформляется приказом работодателя. Сприказом работодателя о прекращениитрудового договора работник долженбыть ознакомлен под роспись. По требованиюработника работодатель обязан выдатьему надлежащим образом заверенную копиюуказанного приказа. В случае, когдаприказ о прекращении трудового договораневозможно довести до сведения работникаили работник отказывается ознакомитьсяс ним под роспись, на приказе производитсясоответствующая запись.

4.3.Днем прекращения трудового договораво всех случаях является последний деньработы работника, за исключением случаев,когда работник фактически не работал,но за ним, в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации или инымфедеральным законом, сохранялось местоработы (должность).

4.4.При увольнении работник не позднее дняпрекращения дня трудового договоравозвращает все переданные ему работодателемдля осуществления трудовой функциидокументы, оборудование, инструментыи иные товарно-материальные ценности,а также документы, образовавшиеся приисполнении трудовых функций.

4.5.В день прекращения трудового договораработодатель обязан выдать работникутрудовую книжку и произвести с нимрасчет. Окончательный расчет производитсяперечислением на карточный зарплатныйв день увольнения работника. По письменномузаявлению работника работодатель такжеобязан выдать ему заверенные надлежащимобразом копии документов, связанных сработой.

4.6.Запись в трудовую книжку об основаниии о причине прекращения трудовогодоговора должна производиться в точномсоответствии с формулировками Трудовогокодекса Российской Федерации или иногофедерального закона и со ссылкой насоответствующие статью, часть статьи,пункт статьи Трудового кодекса РоссийскойФедерации или иного федерального закона.

4.7.В случае, когда в день прекращениятрудового договора выдать трудовуюкнижку работнику невозможно в связи сего отсутствием либо отказом от ееполучения, работодатель обязан направитьработнику уведомление о необходимостиявиться за трудовой книжкой либо датьсогласие на отправление ее по почте. Пописьменному обращению работника, неполучившего трудовую книжку послеувольнения, работодатель обязан выдатьее не позднее трех рабочих дней со дняобращения работника.

5.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

5.1.Работодатель имеет право:

-заключать, изменять и расторгать трудовыедоговоры с работниками в порядке и наусловиях, которые установлены Трудовымкодексом Российской Федерации, инымифедеральными законами;

-поощрять работников за добросовестныйэффективный труд;

-требовать от работников исполнения имитрудовых обязанностей и бережногоотношения к имуществу работодателя (втом числе к имуществу третьих лиц,находящемуся у работодателя, еслиработодатель несет ответственность засохранность этого имущества) и другихработников, соблюдения настоящих Правил;

-требоватьот работников соблюдения правил охранытруда и пожарной безопасности;

-привлекать работников к дисциплинарнойи материальной ответственности впорядке, установленном Трудовым кодексомРоссийской Федерации, иными федеральнымизаконами;

-принимать локальные нормативные акты;

-создавать объединения работодателейв целях представительства и защитысвоих интересов и вступать в них;

-осуществлять иные права, предоставленныеему трудовым законодательством.

5.2.Работодатель обязан:

-соблюдать трудовое законодательствои иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права,локальные нормативные акты, условияколлективного договора (при его наличии),соглашений и трудовых договоров;

-предоставлять работникам работу,обусловленную трудовым договором;

-обеспечивать работников оборудованием,инструментами, технической документациейи иными средствами, необходимыми дляисполнения ими трудовых обязанностей;

-обеспечивать работникам равную оплатуза труд равной ценности;

-вести учет времени, фактическиотработанного каждым работником;

-выплачивать в полном размере причитающуюсяработникам заработную плату в сроки,установленные в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации,коллективным договором, трудовымидоговорами;

-вести коллективные переговоры, а такжезаключать коллективный договор впорядке, установленном Трудовым кодексомРоссийской Федерации;

-предоставлять представителям работниковполную и достоверную информацию,необходимую для заключения коллективногодоговора, соглашения и контроля за ихвыполнением;

-знакомить работников под роспись спринимаемыми локальными нормативнымиактами, непосредственно связанными сих трудовой деятельностью;

-создавать условия, обеспечивающиеучастие работников в управленииорганизацией в предусмотренных Трудовымкодексом Российской Федерации, инымифедеральными законами и коллективнымдоговором формах;

-обеспечивать бытовые нужды работников,связанные с исполнением ими трудовыхобязанностей;

-осуществлять обязательное социальноестрахование работников в порядке,установленном федеральными законами;

-возмещать вред, причиненный работникамв связи с исполнением ими трудовыхобязанностей, а также компенсироватьморальный вред в порядке и на условиях,которые установлены Трудовым кодексомРоссийской Федерации, другими федеральнымизаконами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации;

-отстранять от работы работников вслучаях, предусмотренных Трудовымкодексом РФ, иными федеральными законамии нормативными правовыми актами РФ;

-исполнять иные обязанности, предусмотренныетрудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, коллективнымдоговором, соглашениями, локальныминормативными актами и трудовымидоговорами.

5.2.1.Работодатель обязан отстранить отработы (не допускать к работе) работника:

-появившегося на работе в состоянииалкогольного, наркотического или иноготоксического опьянения;

-не прошедшего в установленном порядкеобучение и проверку знаний и навыков вобласти охраны труда;

-не прошедшего в установленном порядкеобязательный медицинский осмотр(обследование), а также обязательноепсихиатрическое освидетельствованиев случаях, предусмотренных федеральнымизаконами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации;

-при выявлении в соответствии с медицинскимзаключением, выданным в порядке,установленном федеральными законамии иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, противопоказанийдля выполнения работником работы,обусловленной трудовым договором;

-в случае приостановления действия насрок до двух месяцев специального праваработника (лицензии, права на управлениетранспортным средством, права на ношениеоружия, другого специального права) всоответствии с федеральными законамии иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, если это влечетза собой невозможность исполненияработником обязанностей по трудовомудоговору и если невозможно перевестиработника с его письменного согласияна другую имеющуюся у работодателяработу (как вакантную должность илиработу, соответствующую квалификацииработника, так и вакантную нижестоящуюдолжность или нижеоплачиваемую работу),которую работник может выполнять сучетом его состояния здоровья;

-в других случаях, предусмотренныхфедеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации.

Работодательотстраняет от работы (не допускает кработе) работника на весь период временидо устранения обстоятельств, явившихсяоснованием для отстранения от работыили недопущения к работе.


6.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

6.1.Работник имеет право на:

-заключение, изменение и расторжениетрудового договора в порядке и наусловиях, которые установлены Трудовымкодексом Российской Федерации, инымифедеральными законами;

-предоставление ему работы, обусловленнойтрудовым договором;

-рабочее место, соответствующеегосударственным нормативным требованиямохраны труда и условиям, предусмотреннымколлективным договором;

-своевременную и в полном объеме выплатузаработной платы в соответствии сосвоей квалификацией, сложностью труда,количеством и качеством выполненнойработы;

-отдых, обеспечиваемый установлениемнормальной продолжительности рабочеговремени, сокращенного рабочего временидля отдельных профессий и категорийработников, предоставлением еженедельныхвыходных дней, нерабочих праздничныхдней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-полную достоверную информацию обусловиях труда и требованиях охранытруда на рабочем месте;

-профессиональную подготовку, переподготовкуи повышение своей квалификации в порядке,установленном Трудовым кодексомРоссийской Федерации, иными федеральнымизаконами;

-объединение, включая право на созданиепрофессиональных союзов и вступлениев них для защиты своих трудовых прав,свобод и законных интересов;

-участие в управлении организацией впредусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации, иными федеральнымизаконами и коллективным договоромформах;

-ведение коллективных переговоров изаключение коллективных договоров исоглашений через своих представителей,а также на информацию о выполненииколлективного договора, соглашений;

-защиту своих трудовых прав, свобод изаконных интересов всеми не запрещеннымизаконом способами;

-разрешение индивидуальных и коллективныхтрудовых споров, включая право назабастовку, в порядке, установленномТрудовым кодексом Российской Федерации,иными федеральными законами;

-возмещение вреда, причиненного ему всвязи с исполнением трудовых обязанностей,и компенсацию морального вреда в порядке,установленном Трудовым кодексомРоссийской Федерации, иными федеральнымизаконами;

-обязательное социальное страхованиев случаях, предусмотренных федеральнымизаконами;

-иные права, предоставленные ему трудовымзаконодательством.

6.2.Работник обязан:

-добросовестно исполнять свои трудовыеобязанности, возложенные на него трудовымдоговором, должностной инструкцией ииными документами, регламентирующимидеятельность работника;

-качественно и своевременно выполнятьпоручения, распоряжения, задания иуказания своего непосредственногоруководителя;

-соблюдать настоящие Правила;

-соблюдать трудовую дисциплину;

-выполнять установленные нормы труда;

-за нарушение требований законодательныхи иных нормативных актов об охране трудаработники учреждения привлекаются кдисциплинарной, а в соответствующихслучаях к материальной и уголовнойответственности в порядке, установленномзаконодательством РФ.

-бережно относиться к имуществуработодателя (в том числе к имуществутретьих лиц, находящемуся у работодателя,если работодатель несет ответственностьза сохранность этого имущества) и другихработников;

-способствовать созданию благоприятнойделовой атмосферы в коллективе;

-незамедлительно сообщать работодателюлибо непосредственному руководителюо возникновении ситуации, представляющейугрозу жизни и здоровью людей, сохранностиимущества работодателя (в том числеимущества третьих лиц, находящегося уработодателя, если работодатель несетответственность за сохранность этогоимущества);

-принимать меры по устранению причин иусловий, препятствующих нормальномувыполнению работы (аварии, простои итак далее), и немедленно сообщать ослучившемся происшествии работодателю;

-поддерживать свое рабочее место,оборудование и приспособления в исправномсостоянии, порядке и чистоте;

-соблюдать установленный работодателемпорядок хранения документов, материальныхи денежных ценностей;

-повышать свой профессиональный уровеньпутем систематического самостоятельногоизучения специальной литературы,журналов, иной периодической специальнойинформации по своей должности (профессии,специальности), по выполняемой работе(услугам);

-заключать договор о полной материальнойответственности в случае, когда приступаетк работе по непосредственному обслуживаниюили использованию денежных, товарныхценностей, иного имущества, в случаяхи в порядке, установленных законом;

-исполнять иные обязанности, предусмотренныезаконодательством Российской Федерации,настоящими Правилами, иными локальныминормативными актами и трудовым договором.

6.3.Работнику запрещается:

-использовать в личных целях инструменты,приспособления, технику и оборудование;

-курить в помещениях офиса, вне оборудованныхзон, предназначенных для этих целей;

-употреблять в рабочее время алкогольныенапитки, наркотические и токсическиевещества, приходить на работу в состоянииалкогольного, наркотического илитоксического опьянения;

-выносить и передавать другим лицамслужебную информацию на бумажных иэлектронных носителях;

-оставлять на длительное время своерабочее место, не сообщив об этом своемунепосредственному руководителю и неполучив его разрешения.

6.4.Трудовые обязанности и права работниковконкретизируются в трудовых договорахи должностных инструкциях.


7.Охрана труда 

 7.1.Право работника на охране труда игарантия:

-на рабочее место, защищённое от воздействиявредных или опасных производственныхфакторов.

-на возмещение средств, причинённомуему увечьем, профессиональным заболеванием,либо иным повреждением здоровья,связанным с исполнением им трудовыхобязанностей.

-на отказ без каких-либо необоснованныхпоследствий для него от выполненияработ в случае возникновениянепосредственной опасности для егожизни и здоровья  до устранения этойопасности.

-на обеспечение средствами коллективнойи индивидуальной защиты в соответствиис требованиями законодательных и иныхнормативно – правовых актов об охранетруда за счет средств работодателя.

-на обращение с жалобой в соответствующиеорганы государственной власти, а такжев профессиональные союзы в связи снеудовлетворительными условиями иохраны труда.

-на участие в проверке и рассмотрениивопросов, связанных с улучшением условийтруда.

-на время приостановки работ в учреждения,структурном подразделении или рабочейместе вследствие нарушения законодательстваоб охране труда не по вине работника заним сохраняются место работы, должностьи средний заработок.

-отказ работника от выполнения работ вслучае возникновения  непосредственнойопасности для его жизни и здоровья либоот выполнения тяжелых работ и работ свредными условиями труда, непредусмотренныхтрудовым договором, не влечет для негокаких-либо не обоснованных последствий.

7.2.Работодатель обязан обеспечить:

-обеспечивать безопасность и условиятруда, соответствующие государственнымнормативным требованиям охраны труда;

-безопасность при эксплуатациипроизводственных зданий, оборудования,приборов, а также эффективную эксплуатациюсредств коллективной и индивидуальнойзащиты.

-соответствующие требования законодательстваоб охране труда.

-организацию надлежащего санитарно-бытовогои лечебно–профилактического обслуживанияработников.

-режим труда и отдыха работников,установленный законодательством.

-выдачу специальной одежды, специальнойобуви и других средств индивидуальнойзащиты.

-обучение, инструктаж работников ипроверку знаний норм, правил инструкцийпо охране труда.

-эффективный контроль за уровнемвоздействия вредных или опасныхпроизводственных факторов на здоровьеработников. 

-возмещение вреда, причиненного работникаим увечьем, профессиональным заболеванием,либо иным повреждением здоровья,связанным с использованием ими трудовыхобязанностей. 

-информирование работников: о состоянииусловий и охраны труда на рабочем местео существующем риске поврежденияздоровья и  полагающихся работникамсредств индивидуальной защиты,компенсациях и льготах.

-обязательное страхование работниковот временной нетрудоспособности вследствии заболевания, а так же отнесчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний. 

-недопущение к работе лиц, не прошедшихв установленном порядке обучение,инструктаж, стажировку и проверку знанийтребований охраны труда.

7.3Работник обязан:

-проходить обязательные предварительные(при поступлении на работу) и периодические(в течение трудовой деятельности)медицинские осмотры (обследования), атакже проходить внеочередные медицинскиеосмотры (обследования) по направлениюработодателя в случаях, предусмотренныхТрудовым кодексом Российской Федерациии иными федеральными законами;

-соблюдать требования по охране трудаи обеспечению безопасности труда;

-соблюдатьнормы, правила и инструкции по охранетруда.

-правильно применять коллективные ииндивидуальные средства защиты.

-немедленно сообщать своему непосредственномуруководителю о любом несчастном случаена производстве, о признакахпрофессионального заболевания, а такжео ситуации, которая создает угрозу жизнии здоровью людей. 

-проходить обучение безопасным методоми приемам выполнения работ, инструктажпо охране труда, стажировку на рабочемместе и проверку знаний требованийохраны труда.

-для всех вновь поступающих на работулиц, работодатель  или лицо ответственноепо приказу учреждения за вопросы охранытруда, обязаны проводить вводныйинструктаж по охране труда.

-проходить обучение безопасным методами приемам выполнения работ и оказаниюпервой помощи пострадавшим на производстве,инструктаж по охране труда, стажировкуна рабочем месте, проверку знанийтребований охраны труда;

-все работники учреждения, включаяруководителей подразделений, обязаныпроходить обучение, инструктаж, проверкузнаний правил, норм, и инструкций поохране труда в порядке и сроки, которыеустановлены для определенных видовработ и профессий.

-Работодатель и должностные лица, виновныев нарушении законодательных и иныхнормативных актов об охране труда, вневыполнении обязательств, установленныхколлективными договорами или соглашениямипо охране труда, привлекаются кадминистративной, дисциплинарной иуголовной ответственности в порядке,установленном законодательством РФ.


8.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

8.1.Продолжительность рабочего времениработников интерната составляет 40 часовв неделю, за исключением медицинскихработников.

8.1.1.Для работников с нормальнойпродолжительностью рабочего времениустанавливается следующий режим рабочеговремени:

-пятидневная рабочая неделя с двумявыходными днями - субботой и воскресеньем;

-продолжительность работы с понедельникапо четверг составляет 8 часов 15 минут;время начала работы - 8.00, время окончанияработы - 17.00;

-продолжительность работы в пятницусоставляет 7 часов, время начала работы– 8.00, время окончания работы 15.45.

-перерыв для отдыха и питания с 12.00 до12.45 продолжительностью 45 минут в течениерабочего дня. Данный перерыв не включаетсяв рабочее время и не оплачивается.

8.1.2.Для работников кухни устанавливаетсяследующий режим работы:

-продолжительность работы составляет40 часов в неделю согласно графика работы,время начала работы - 5.00, время окончания– 20.00, время перерыва входит в рабочеевремя – с 9.00 до 9.30 и с 14.30 до 15.00.

8.1.3.Сторожам устанавливается следующийрежим работы:

-продолжительность работы составляет40 часов в неделю согласно графика работы,время начала работы - 8.00, время окончания– 8.00 следующего дня, время перерывавходит в рабочее время.

8.2.Продолжительность рабочего временидля среднего и младшего медицинскогоперсонала составляет 36 часов в неделю.

8.2.1.Для врачей, заведующиймедицинской службой,фельдшеров, старших медицинских сестер,медицинской сестры по физиотерапии,медицинской сестры  диетическая,медицинской сестры процедурной, санитарке(мойщицы), сестра-хозяйка  устанавливаетсяследующий режим работы:

-пятидневная рабочая неделя с двумявыходными днями - субботой и воскресеньем;

-продолжительность работы с понедельникапо четверг составляет 7 часов 15 минут;время начала работы - 8.00, время окончанияработы - 16.00;

-продолжительность работы в пятницусоставляет 5 часов, время начала работы– 8.00, время окончания работы 14.45.

-перерыв для отдыха и питания с 12.00 до12.45 продолжительностью 45 минут в течениерабочего дня. Данный перерыв не включаетсяв рабочее время и не оплачивается.

8.2.2.Медицинским сестрам палатнымустанавливаетсяследующий режим работы:

-при продолжительности 36 часов в неделюсогласно графика, время начала работы- 9.00, время окончания – 9.00 следующегодня, время перерыва с 12.00 до 12.30 и с 18.00до 18.30 входит в рабочее время.

8.2.3.Младшим медицинским сестрам устанавливаетсяследующий режим работы:

-время начала работы - 6.00, время окончания– 18.00, время перерыва с 11.00 до 11.30 и с16.00 до 16.30 входит в рабочее время, припродолжительности 36 часов в неделюсогласно графика работы.

8.2.4.Санитаркам  (палатным) устанавливаетсяследующий режим работы:

-при продолжительности 36 часов в неделюсогласно графика, время начала работы- 9.00, время окончания – 9.00 следующегодня, время перерыва с 12.00 до 12.30 и с 18.00до 18.30 входит в рабочее время.

8.2.5.Санитаркам  (буфетчицам) устанавливаетсяследующий режим работы:

-при продолжительности 36 часов в неделюсогласно графика, время начала работы- 7.00, время окончания – 20.00, время перерывас 12.00 до 12.30 и с 18.00 до 18.30 не входит врабочее время.

8.3.Если при приеме на работу или в течениетрудовых отношений работникуустанавливается иной режим рабочеговремени и времени отдыха, то такиеусловия подлежат включению в трудовойдоговор в качестве обязательных.

8.4.При приеме на работу или в течениедействия трудовых отношений по соглашениюмежду Работодателем и работником можетустанавливаться неполное рабочее время.

8.4.1.Работодатель обязан установить неполноерабочее время по их просьбе следующимкатегориям работников:

-беременным женщинам;

-одному из родителей (опекуну, попечителю),имеющему ребенка в возрасте до 14 лет(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

-лицу, осуществляющему уход за больнымчленом семьи в соответствии с медицинскимзаключением, выданным в установленномпорядке;

-женщине, находящейся в отпуске по уходуза ребенком до достижения им возрастатрех лет, отцу ребенка, бабушке, деду,другому родственнику или опекуну,фактически осуществляющему уход заребенком и желающему работать на условияхнеполного рабочего времени с сохранениемправа на получение пособия.

8.5.Для работников, работающих посовместительству, продолжительностьрабочего дня не должна превышать 4 часовв день.

8.5.1.Если работник по основному месту работысвободен от исполнения трудовыхобязанностей, он может работать посовместительству полный рабочий день.Продолжительность рабочего времени втечение одного месяца (другого учетногопериода) при работе по совместительствуне должна превышать половины месячнойнормы рабочего времени, установленнойдля соответствующей категории работников.

8.5.2.Указанные в п. 7.5 и п. 7.5.1 ограниченияпродолжительности рабочего временипри работе по совместительству неприменяются в следующих случаях:

-если по основному месту работы работникприостановил работу в связи с задержкойвыплаты заработной платы;

-если по основному месту работы работникотстранен от работы в соответствии смедицинским заключением.

8.6.Для всех категорий работниковпродолжительность рабочего дня,непосредственно предшествующегонерабочему праздничному дню, уменьшаетсяна один час.

8.7.Работодатель имеет право привлекатьработника к работе за пределамипродолжительности рабочего времени,установленной для данного работника вследующих случаях:

-при необходимости выполнить сверхурочнуюработу;

-если работник работает на условияхненормированного рабочего дня.

8.7.1.Сверхурочная работа - работа, выполняемаяработником по инициативе работодателяза пределами установленной для работникапродолжительности рабочего времени:ежедневной работы (смены), а присуммированном учете рабочего времени- сверх нормального числа рабочих часовза учетный период. Работодатель обязанполучить письменное согласие работникана привлечение его к сверхурочнойработе.

Работодательвправе привлекать работника к сверхурочнойработе без его согласия в случаях:

-при производстве работ, необходимыхдля предотвращения катастрофы,производственной аварии либо устраненияпоследствий катастрофы, производственнойаварии или стихийного бедствия;

-при производстве общественно необходимыхработ по устранению непредвиденныхобстоятельств, нарушающих нормальноефункционирование систем водоснабжения,газоснабжения, отопления, освещения,канализации, транспорта, связи;

-при производстве работ, необходимостькоторых обусловлена введениемчрезвычайного или военного положения,а также неотложных работ в условияхчрезвычайных обстоятельств, то есть вслучае бедствия или угрозы бедствия(пожары, наводнения, голод, землетрясения,эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях,ставящих под угрозу жизнь или нормальныежизненные условия всего населения илиего части.

8.7.2.Режим ненормированного рабочего дня -особый режим, в соответствии с которымотдельные работники могут по распоряжениюработодателя при необходимостиэпизодически привлекаться к выполнениюсвоих трудовых функций за пределамиустановленной для них продолжительностирабочего времени.

Условиео режиме ненормированного рабочего дняобязательно включается в условиятрудового договора. Перечень должностейработников, для которых может бытьустановлен ненормированный рабочийдень приведен в приложении к указаннымПравилам.

8.8.Работодатель ведет учет времени,фактически отработанного каждымработником в табеле учета рабочеговремени.


9.ВРЕМЯ ОТДЫХА

9.1.Время отдыха - время, в течение которогоработник свободен от исполнения трудовыхобязанностей и которое он можетиспользовать по своему усмотрению.

9.2.Видами времени отдыха являются:

-перерывы в течение рабочего дня (смены);

-ежедневный (междусменный) отдых;

-выходные дни (еженедельный непрерывныйотдых);

-нерабочие праздничные дни;

-отпуска.

9.3.Нерабочими праздничными днями в РФявляются:

-1, 2, 3, 4,5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

-7 января - Рождество Христово;

-23 февраля - День защитника Отечества;

-8 марта - Международный женский день;

-1 мая - Праздник Весны и Труда;

-9 мая - День Победы;

-12 июня - День России;

-4 ноября - День народного единства.

9.3.1.Работникам условиями трудового договорамогут устанавливаться иные выходныедни, а также другое время предоставленияперерыва для отдыха и питания.

9.4.Работникам предоставляется ежегодныйосновной оплачиваемый отпускпродолжительностью 28 (двадцать восемь)календарных дней. По соглашению междуработником и Работодателем ежегодныйоплачиваемый отпуск может быть разделенна части. При этом хотя бы одна из частейэтого отпуска должна быть не менее 14календарных дней.

9.4.1.Право на использование отпуска за первыйгод работы возникает у работника поистечении шести месяцев его непрерывнойработы у данного Работодателя. Посоглашению сторон оплачиваемый отпускработнику может быть предоставлен и доистечения шести месяцев.

9.4.2.Работодатель должен предоставитьежегодный оплачиваемой отпуск доистечения шести месяцев непрерывнойработы по их заявлению следующимкатегориям работников:

-женщинам - перед отпуском по беременностии родам или непосредственно после него;

-совместителям одновременно с ежегоднымоплачиваемым отпуском по основномуместу работы;

-в других случаях, предусмотренныхфедеральными законами.

9.4.3.Отпуск за второй и последующие годыработы может предоставляться в любоевремя рабочего года в соответствии сочередностью предоставления ежегодныхоплачиваемых отпусков, установленнойграфиком отпусков. График отпусковутверждается Работодателем с учетоммнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации не позднее чемза две недели до наступления календарногогода в порядке, установленном Трудовымкодексом Российской Федерации.

9.5.О времени начала отпуска работник долженбыть извещен под роспись не позднее,чем за две недели до его начала.

9.6.При желании работника использоватьежегодный оплачиваемый отпуск в отличныйот предусмотренного в графике отпусковпериод работник обязан предупредитьРаботодателя об этом в письменном видене позднее чем за две недели допредполагаемого отпуска. Изменениесроков предоставления отпуска в этомслучае производится по соглашениюсторон.

9.7.По семейным обстоятельствам и другимуважительным причинам работнику по егописьменному заявлению может бытьпредоставлен отпуск без сохранениязаработной платы, продолжительностькоторого определяется по соглашениюмежду работником и Работодателем.

9.7.1.Работодатель обязан на основанииписьменного заявления работникапредоставить отпуск без сохранениязаработной платы:

-работающим пенсионерам по старости (повозрасту) - до 14 календарных дней в году;

-родителям и женам (мужьям) военнослужащих,погибших или умерших вследствие ранения,контузии или увечья, полученных приисполнении обязанностей военной службы,либо вследствие заболевания, связанногос прохождением военной службы, - до 14календарных дней в году;

-работающим инвалидам - до 60 календарныхдней в году;

-работникам в случаях рождения ребенка,регистрации брака, смерти близкихродственников - до пяти календарныхдней;

-в других случаях, предусмотренныхТрудовым кодексом Российской Федерации,иными федеральными законами.

9.8.Работникам, работающим в режимененормированного рабочего дня,предоставляется ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск продолжительностьюот 3 до 9 календарных дней в зависимостиот занимаемой должности. Переченьдолжностей, и количество дней такогоотпуска устанавливаются приказомдиректора Интерната.


10.ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД

10.1.Для поощрения работников, добросовестноисполняющих трудовые обязанности, запродолжительную и безупречную работуна предприятии и другие успехи в трудеРаботодатель применяет следующие видыпоощрения:

-объявление благодарности;

-выдача премии,согласно Положения об оплате труда;

-награждение ценным подарком;

-награждение почетной грамотой ГубернатораЧелябинской области, Министерствасоциальных отношений Челябинскойобласти, Собрания депутатов Верхнеуральскогомуниципального района, ГлавыВерхнеуральского муниципального района.

10.2.Поощрения объявляются в приказеРаботодателя и доводятся до сведениявсего трудового коллектива. Допускаетсяодновременное применение несколькихвидов поощрений.


11.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

11.1.Ответственность работника:

11.1.1.За совершение работником дисциплинарногопроступка, то есть неисполнения илиненадлежащего исполнения работникомпо его вине возложенных на него трудовыхобязанностей, Работодатель имеет правопривлечь работника к дисциплинарнойответственности.

11.1.2.Работодатель имеет право применитьследующие дисциплинарные взыскания:

-замечание;

-выговор;

-увольнение по соответствующим основаниям,предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

11.1.3.За каждый дисциплинарный проступокможет быть применено только однодисциплинарное взыскание. При наложениидисциплинарного взыскания должныучитываться тяжесть совершенногопроступка и обстоятельства, при которыхон был совершен.

11.1.4.До применения дисциплинарного взысканияРаботодатель должен затребовать отработника письменное объяснение. Еслипо истечении двух рабочих дней указанноеобъяснение работником не предоставлено,то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объясненияне является препятствием для применениядисциплинарного взыскания.

11.1.5.Дисциплинарное взыскание применяетсяне позднее одного месяца со дня обнаруженияпроступка, не считая времени болезниработника, пребывания его в отпуске, атакже времени, необходимого на учетмнения представительного органаработников. Дисциплинарное взысканиене может быть применено позднее шестимесяцев со дня совершения проступка, апо результатам ревизии, проверкифинансово-хозяйственной деятельностиили аудиторской проверки - позднее двухлет со дня его совершения. В указанныесроки не включается время производствапо уголовному делу.

11.1.6.Приказ работодателя о применениидисциплинарного взыскания объявляетсяработнику под роспись в течение трехрабочих дней со дня его издания, несчитая времени отсутствия работникана работе. Если работник отказываетсяознакомиться с указанным приказом подроспись, то составляется соответствующийакт.

11.1.7.Если в течение года со дня применениядисциплинарного взыскания работник небудет подвергнут новому дисциплинарномувзысканию, то он считается не имеющимдисциплинарного взыскания.

11.1.8.Работодатель до истечения года со дняприменения дисциплинарного взысканияимеет право снять его с работника пособственной инициативе, просьбе самогоработника, ходатайству его непосредственногоруководителя или представительногооргана работников.

11.1.9.В течение срока действия дисциплинарноговзыскания меры поощрения, указанные впункте 9.1 настоящих Правил, к работникуне применяются.

11.1.10.Работодатель имеет право привлекатьработника к материальной ответственностив порядке, установленном Трудовымкодексом РФ и иными федеральнымизаконами.

11.1.11.Трудовым договором или заключаемыми вписьменной форме соглашениями,прилагаемыми к нему, может конкретизироватьсяматериальная ответственность сторонэтого договора.

11.1.12.Расторжение трудового договора послепричинения ущерба не влечет за собойосвобождения работника от материальнойответственности, предусмотреннойТрудовым кодексом РФ или иными федеральнымизаконами.

11.1.13.Материальная ответственность работниканаступает за ущерб, причиненный имРаботодателю в результате виновногопротивоправного поведения (действийили бездействия), если иное не предусмотреноТрудовым кодексом РФ или иными федеральнымизаконами.

11.1.14.Работник, причинивший прямой действительныйущерб Работодателю, обязан его возместить.Неполученные доходы (упущенная выгода)взысканию с работника не подлежат.

11.1.15.Работник освобождается от материальнойответственности в случаях возникновенияущерба вследствие:

-непреодолимой силы;

-нормального хозяйственного риска;

-крайней необходимости или необходимойобороны;

-неисполнения Работодателем обязанностипо обеспечению надлежащих условий дляхранения имущества, вверенного работнику.

11.1.16.За причиненный ущерб работник несетматериальную ответственность в пределахсвоего среднего месячного заработка,если иное не предусмотрено Трудовымкодексом РФ или иными федеральнымизаконами.

11.1.17.В случаях, предусмотренных Трудовымкодексом Российской Федерации или инымифедеральными законами, на работникаможет возлагаться материальнаяответственность в полном размерепричиненного ущерба. Полная материальнаяответственность работника состоит вего обязанности возмещать причиненныйРаботодателю прямой действительныйущерб в полном размере.

11.1.18.Письменные договоры о полной индивидуальнойили коллективной (бригадной) материальнойответственности могут заключаться сработниками, достигшими возраставосемнадцати лет и непосредственнообслуживающими или использующимиденежные, товарные ценности или иноеимущество.

11.1.19.Размер ущерба, причиненного работникомРаботодателю при утрате и порче имущества,определяется по фактическим потерям,исчисляемым исходя из рыночных цен,действующих на день причинения ущерба,но не ниже стоимости имущества по даннымбухгалтерского учета с учетом степениизноса этого имущества.

11.1.20.Истребование от работника письменногообъяснения для установления причинывозникновения ущерба являетсяобязательным. В случае отказа илиуклонения работника от предоставленияуказанного объяснения составляетсясоответствующий акт.

11.1.21.Взыскание с виновного работника суммыпричиненного ущерба, не превышающейсреднего месячного заработка, производитсяпо приказу директора Интерната. Приказможет быть издан не позднее одногомесяца со дня окончательного установленияРаботодателем размера причиненногоработником ущерба.

11.1.22.Если месячный срок истек или работникне согласен добровольно возместитьпричиненный Работодателю ущерб, а суммапричиненного ущерба, подлежащая взысканиюс работника, превышает его средниймесячный заработок, то взыскание можетосуществляться только судом.

11.1.23.Работник, виновный в причинении ущербаРаботодателю, может добровольновозместить его полностью или частично.По соглашению сторон трудового договорадопускается возмещение ущерба срассрочкой платежа. В этом случаеработник представляет Работодателюписьменное обязательство о возмещенииущерба с указанием конкретных сроковплатежей. В случае увольнения работника,который дал письменное обязательствоо добровольном возмещении ущерба, ноотказался возместить указанный ущерб,непогашенная задолженность взыскиваетсяв судебном порядке.

11.1.24.С согласия Работодателя работник можетпередать ему для возмещения причиненногоущерба равноценное имущество илиисправить поврежденное имущество.

11.1.25.Возмещение ущерба производится независимоот привлечения работника к дисциплинарной,административной или уголовнойответственности за действия илибездействие, которыми причинен ущербРаботодателю.

11.1.26.В случае увольнения без уважительныхпричин до истечения срока, обусловленноготрудовым договором или соглашением обобучении за счет средств Работодателя,работник обязан возместить затраты,понесенные Работодателем на его обучение,исчисленные пропорционально фактическине отработанному после окончанияобучения времени, если иное не предусмотренотрудовым договором или соглашением обобучении.

11.2.Ответственность Работодателя:

11.2.1.Материальная ответственность Работодателянаступает за ущерб, причиненный работникув результате виновного противоправногоповедения (действий или бездействия),если иное не предусмотрено Трудовымкодексом РФ или иными федеральнымизаконами.

11.2.2.Работодатель, причинивший ущербработнику, возмещает этот ущерб всоответствии с Трудовым кодексом РФ ииными федеральными законами.

11.2.3.Трудовым договором или заключаемыми вписьменной форме соглашениями,прилагаемыми к нему, может конкретизироватьсяматериальная ответственность Работодателя.

11.2.4.Работодатель обязан возместить работникуне полученный им заработок во всехслучаях незаконного лишения еговозможности трудиться.

11.2.5.Заявление работника о возмещении ущербанаправляется им Работодателю. Работодательобязан рассмотреть поступившее заявлениеи принять соответствующее решение вдесятидневный срок со дня его поступления.При несогласии работника с решениемРаботодателя или неполучении ответа вустановленный срок работник имеет право


12.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1.По всем вопросам, не нашедшим своегорешения в настоящих Правилах, работникии Работодатель руководствуютсяположениями Трудового кодекса РФ и иныхнормативно-правовых актов РФ.

12.2.По инициативе Работодателя или работниковв настоящие Правила могут вноситьсяизменения и дополнения в порядке,установленном трудовым законодательством.

Ваше мнение


Народная оценка качества

Новости ВДИПИ

9 мая.

  • 17 мая 2019 08:51
  • 213
  • 0
9 мая. На кануне Дня Победы в доме - интернате чествовали ветеранов тыла, вдов, детей войны и репрессированных.  ...

С поздравлениями к нам Верхнеуральское Общество инвалидов.

  • 17 мая 2019 08:43
  • 197
  • 0
С поздравлениями к нам Верхнеуральское Общество инвалидов. 7 мая перед жителями дома - интерната выступили самодеятельные артисты местного отделения общества инвалидов....

Праздник весны и труда.

  • 17 мая 2019 08:35
  • 161
  • 0
Праздник весны и труда. День был ветреный и холодный. Пролетал снег, но это не испортило праздника....
Показать все новости ВДИПИ
  • Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
  • Правительство Челябинской области
  • Министерство социальных отношений Челябинской области
  • Управление социальной защиты населения администрации Верхнеуральского муниципального района
  • Бесплатная юридическая помощь