ВДИПИВерхнеуральский дом-интернат для престарелых и инвалидов

Раздел1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Сторонами настоящего коллективного договора являются:

1) Работники Государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Верхнеуральский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее -учреждение) в лице их представителя – Председателя профсоюзной организации;

2) Работодатель Государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Верхнеуральский дом-интернат для престарелых и инвалидов»в лице директора учреждения Касьянова Валерия Сергеевича (далее - Работодатель).

1.2.Коллективный договор (далее – КД) разработан на основе ст.37 Конституции Российской Федерации и в соответствии с требованиями: Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту-ТК), Закона Российской Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 ^«О занятости населения в Российской Федерации^», Федерального закона от 12.01.1996 года №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях» (далее – Закон №10-ФЗ), законов Российской Федерации (далее-РФ), субъектов РФ, иных нормативно-правовых актов РФ и субъектов РФ,содержащих нормы трудового права. 

1.3.  Настоящий КД является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между Работодателем и работниками учреждения на основе взаимно согласованных интересов сторон.

1.4.  Предметом настоящего КД являются конкретизированные, с учетом финансово-экономического положения Работодателя, льготы и преимущества, условия труда для работников более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Генеральным, Отраслевым, региональным и территориальным соглашениями.    

   

1.5. Совет трудового коллектива действующий на основании Положения о совете трудового коллектива, является полномочным представительным  органом работников организации, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров,заключении, выполнении и изменении КД. 

Работодатель признает совет трудового коллектива как единственного полномочного представителя работников учреждения по данному коллективному договору.

1.6. Представители сторон КД предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению КД, о ходе выполнения КД, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права интересы гражданских служащих и работников организации, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации.

1.7. Настоящий КД вступает в силу со дня подписания и действует по 31 декабря 2018 года. Стороны имеют право продлевать действие КД на срок не более трех лет.

1.8. Положения настоящего КД распространяется на всех работников учреждения.

1.9. Положения настоящего КД в полном объеме обязательны для выполнения Работодателем и работниками.

1.10. Изменения и дополнения в настоящий КД в течение срока его действия вносятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей комиссии по подготовке проекта, заключению и контролю за выполнением данного КД и утверждения вносимых изменений и дополнений общим собранием работников организации.

1.11. Работодатель знакомит с КД, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, всех работников учреждения, а также  всех вновь поступающих работников при их приёме на работу, доводит совместно с  профсоюзной организацией до работников информацию о выполнении условий КД на собраниях,через средства информации. 

1.12.Настоящий КД сохраняет свое действие:

- в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, подписавшим КД;
- при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения - в течение всего срока реорганизации;
- при смене формы собственности учреждения, в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;
- при ликвидации учреждения, в течение всего срока проведения ликвидационных мероприятий.
При реорганизации или смене формы собственности учреждения, любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового КД или продлении действия прежнего КД на срок до трех лет.

Раздел2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений, решаются работодателем совместно с Советом трудового коллектива.

2.2. Трудовые отношения в учреждения, строятся на основании трудового договора, заключаемого между работниками и Работодателем в письменной форме, как на неопределенный срок, так и на определенный, не более 5 лет (срочный трудовой договор). Трудовой договор хранится у каждого из сторон договора.

2.3.  Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения в учреждении, не могут быть установлены на неопределенный срок (с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ч.1 статьи 49 Трудового кодекса).

2.4.  Вопросы, связанные с сокращением численности или штата, рассматриваются предварительно с участием Совета трудового коллектива (ст.82 ТК).

2.5.   Работодатель обязуется в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1  «О занятости населения в Российской Федерации», осуществлять согласованные с выборными органами мероприятия по обеспечению занятости работников.

2.6.   В случае реорганизации или ликвидации учреждения, численности или штата работников Работодатель в письменной форме информирует выборный орган данного учреждения о возможном расторжении трудового договора с работником непозднее, чем за месяц  до сокращения соответствующей должности.

2.7. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации   согласно действующему законодательству.

Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.8. При сокращении численности или штата работников учреждения Работодатель при рассмотрении преимущественного права оставления на работе учитывает нормы статьи 179 ТК.
Помимо категории работников, пользующихся в соответствии со ст. 179 ТК преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и  квалификации, право на оставление на работе предусматривается для:
- лиц предпенсионного возраста (за 2  года до пенсии);
- проработавших в учреждении свыше 10 лет;
- одиноким родителям, имеющим детей до 16-летнего возраста;
- несовершеннолетних работников.
Не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

2.9. Работодатель оказывает содействие высвобождаемым работникам в трудоустройстве через органы службы занятости.

2.10. При принятии решения о ликвидации учреждения или решения о сокращении численности или штата работников, которое может привести к массовому увольнению работающих,  Работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий сообщают в письменной форме органам службы занятости и выборному органу информацию о возможных массовых сокращениях и увольнениях работников, их числе, категориях и сроке, в течение которого их намечено осуществить.
Массовым признается увольнение работников в соответствии с критериями, определенными пунктом 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 № 99

Раздел3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения профсоюзной организации, а также графиками сменности, составленными с учетом мнения профсоюзной организации.

3.2.  В учреждении  применяются следующие режимы работ:

а) пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье;
б) ненормированный рабочий день (перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях указанного режима работы определяется Положением о дополнительных оплачиваемых отпусках);
в) сменная работа.

3.3. При работе в режиме сменной работы, согласно ст.103 ТК РФ, рабочее время и время отдыха работников в пределах учетного периода регламентируются графиком работы, который утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. График сменности является обязательным документом, как для работника, так и для работодателя.

3.4. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

3.5. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, работодатель обязан отстранить от работы в установленном законодательством порядке.

3.6. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменщика. Передача смены осуществляется только на рабочем месте.
В случае неявки сменяющего работник ставит в известность начальника структурного подразделения, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

3.7. Для работников учреждения, которым устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю, работодатель обеспечивает соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени работников не более 40 часов в неделю.

3.8. По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или не полная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.

3.9. Работодатель  устанавливает по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от работы, индивидуальных режимы труда (продолжительность рабочей недели, длительность смен, начало и окончание рабочих смен, применение гибких (скользящих) графиков работы и др.), где условия работы допускают такую возможность.

3.10. На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.11. Для обеспечения условий, позволяющих женщинами сочетать труд с материнством, Работодатель принимает на себя обязательства:
- освободить женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей–инвалидов до 16 лет), по их просьбе, от работы в ночное время;
- не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет (детей-инвалидов до 16 лет);
- предоставлять, по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы в количестве двух дней в месяц.

3.12. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска определяется трудовым договором.

3.13. Работникам, для которых установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Перечень должностей работников и конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска установлены в Положении о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках.

3.14. Помимо ежегодного оплачиваемого основного отпуска работникам учреждения предоставляется отпуск без сохранения средней заработной платы:
- в связи с вступлением в брак – 5 календарных дней;
- в случаях рождения ребенка - 5 календарных дней;
- в связи со смертью близких родственников – 5 календарных дней;
- матерям (одиноким отцам), направляющим детей–школьников в первый класс – 1 день (1 сентября);
- работающим пенсионерам по старости(возрасту) – 14 календарных дней.

Раздел4.  ОПЛАТА, НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ.

4.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Условия оплаты труда работника учреждения,в том числе размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор.

4.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях,определенных трудовым договором.

4.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам

4.6. С учетом условий труда Работодатель обязуется выплачивать работникам учреждения следующие выплаты компенсационного характера:

1)выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда;
2)выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
3)выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, расширении зон обслуживания,исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам работников либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

4.6.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в виде надбавки за особые условия труда и надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 

Надбавка за особые условия труда устанавливается в процентном отношении к должностному окладу:

1) для работников домов-интернатов для престарелых и инвалидов, в размере 15 процентов;

2) для работников отделений (палат) для лежачих больных, непосредственно обслуживающих граждан,домов-интернатов для престарелых и инвалидов, в размере 25 процентов.

Надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размере 12 процентов.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплата надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отменяется.  

4.6.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам учреждения в размере 15% от заработной платы. Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, включая надбавки и доплаты.

4.6.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются в виде:

1)доплаты за совмещение профессий(должностей);

2)доплаты за расширение зон обслуживания;
3)доплаты за увеличение объема работы;
4)доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5)доплаты за работу в ночное время;
6)повышенной оплаты за работу в выходные праздничные дни;
7) повышенной оплаты сверхурочной работы.

4.6.3.1. Доплаты за совмещение профессий(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику учреждения в случаях совмещения им профессий(должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплат и срок, на который они устанавливаются,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.9. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в размере 50 процентов часового оклада.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

4.10.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,в соответствии с трудовым законодательством,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Размер доплаты работникам, получающим (оклад)должностной оклад, устанавливается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада задень или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются трудовым договором.

4.11. Повышенная оплата сверхурочной работыпроизводится за первые два часа работыв полуторном размере, за последующиечасы - в двойном размере. По желаниюработника сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времениотдыха, но не менее времени, отработанногосверхурочно.

4.12.Работникам учреждения устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующегохарактера:

-выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы;

-выплаты за качество выполняемых работ;

-премиальные выплаты по итогам работы;

-выплаты за непрерывный стаж работы;

-выплаты, учитывающие особенностидеятельности учреждения и отдельныхкатегорий работников.

        Размерывыплат стимулирующего характераустанавливаются ежемесячно приказомпо учреждению на основании решениякомиссии по оценке исполнения критериевкачества, в пределах фонда оплаты труда.

         Персональныйсостав комиссии утверждается приказомдиректора учреждения. 

4.12.1.Выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливаютсяработникам учреждения в виде надбавкиза интенсивность работы и надбавки завысокие результаты работы:

1)надбавка за интенсивность работыустанавливается в процентном отношениик окладу (должностному окладу) за:

-выполнение внеплановых разовых, срочныхи неотложных работ;

-организацию и проведение отдельныхмероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа учреждения.

Размернадбавки за интенсивность работысоставляет 10 процентов.

2)надбавка за высокие результаты работыустанавливается в процентном отношениик окладу либо в абсолютном размере принаграждении работника учреждения:

-государственной наградой;

-ведомственным знаком отличия в трудев соответствии с решением федеральногооргана исполнительной власти.

Размернадбавки за высокие результаты работыустанавливается в размере 5 процентовот оклада.

4.12.2.Выплаты за качество выполняемых работустанавливаются работникам учрежденияв виде надбавки за качество выполняемыхработ. 

Критериикачества, размеры и условия выплатынадбавки за качество выполняемых работопределяется локальным актом учреждения.

4.12.3.Премиальные выплаты по итогам работыустанавливаются в виде премии за квартал,премии за год с целью поощрения работниковза общие результаты работы в установленныйпериод за:

-успешное и добросовестное исполнениеработником своих должностных обязанностей;

-инициативу, творчество и применение вработе современных форм и методоворганизации труда;

-качественную подготовку и проведениемероприятий, связанных с уставнойдеятельностью учреждения;

-участие в выполнении важных работ,мероприятий.

Размерпремии за квартал, премии за годопределяется в пределах фонда оплатытруда с учетом итогов количественнойоценки показателей эффективности трудаработников учреждения за фактическиотработанное время и устанавливаетсяв порядке согласно Положению опремировании. 

4.12.4.Выплаты за непрерывный стаж работыустанавливаются в виде надбавки запродолжительность непрерывной работыв учреждении.

Размернадбавки за продолжительность непрерывнойработы в учреждении определяется впроцентном отношении к окладу  работникаи составляет:

-5 процентов за непрерывную работу вучреждении свыше 3 лет;

-10 процентов за непрерывную работу в учреждении свыше 5 лет;

-15 процентов за непрерывную работу в учреждении свыше 10 лет.

Надбавказа продолжительность непрерывной работыв учреждении устанавливается (илиизменяется ее размер) по одной (основной)занимаемой должности в учреждении сдаты достижения продолжительностинепрерывной работы в учреждении, дающейправо на установление (увеличениеразмера) надбавки.

Порядокисчисления продолжительности непрерывногостажа работы, дающего право на получениенадбавки за продолжительность непрерывнойработы в учреждении, утверждаетсяМинистерством социальных отношенийЧелябинской области.

4.12.5.Выплаты, учитывающие особенностидеятельности учреждения и отдельныхкатегорий работников устанавливаютсяв виде:

1)Надбавки за квалификационную категорию,которая устанавливается на периодустановления медицинским и фармацевтическимработникам учреждения. Размерынадбавкиза квалификационную категорию определяютсяв процентном отношении к окладу(должностному окладу) работника исоставляют:

-5 % за вторую квалификационную категорию;

-10 % за первую квалификационную категорию;

-15 % за высшую квалификационную категорию.

2)Выплаты ко Дню социального работника,которая устанавливается к профессиональномупразднику Дню социального работника впроцентном отношении к окладу (должностномуокладу) либо в абсолютном размере. 

        Размервыплаты ко Дню социального работникаустанавливается приказом директораучреждения в пределах фонда оплатытруда.

4.13. Выплачивать заработную плату не режечем каждые полмесяца в срок:       

- за первую половину месяца 20 числа; 

-за вторую половину месяца 5 числаследующего месяца.

Всвязи с новогодними праздникамизаработная плата за декабрь в размере100% выплачивается до конца декабря.  

 

4.14.  Плановый размер аванса устанавливаетсяиз расчета 50% среднего месячного заработкаработников, внеплановый аванс выдаватьработникам по их личным заявлениям всчет заработной платы в размере подоговоренности;  

4.15. В случае несвоевременной выплатызаработной платы Работодатель выплачиваетденежную компенсацию за каждый календарныйдень просрочки в размере одной трехсотойставки рефинансирования ЦентральногоБанка РФ, действующей на день выдачизаработной платы или ином размере. 

Раздел5. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

5.1.Работодатель обязуется обеспечитьорганизационно - технические условия,необходимые для выполнения работникамидолжностных обязанностей.

5.1 Работодатель в соответствии с действующимизаконодательными и нормативнымиправовыми актами по охране трудаобязуется:

-выполнить в установленные сроки комплексорганизационных и технических мероприятий,предусмотренных соглашением по охранетруда: вывод из эксплуатации травмоопасногооборудования;  сокращение тяжелогофизического труда; улучшение условийи охраны труда женщин и подростков ит.д.; 

-провести обучение по охране труда ипроверку знания требований охраны трударуководителей и специалистов учреждения;

-организовать проведение периодическогомедицинского осмотра (обследования)работников учреждения в соответствиис поименным списком лиц, подлежащихпериодическим медицинским осмотрам;

-своевременно оформлять документы дляназначения льготной профессиональнойпенсии на основе федеральных списков;

- не допускать использование труда лицв возрасте до 21 года на тяжёлых физическихработах с вредными и опасными  условиямитруда; 

-совместно с председателем профсоюзнойорганизации организовать контроль засостоянием условий и охраны труда вподразделениях: создать условия дляработы уполномоченных лиц по охранетруда и членов комитетов (комиссий) поохране труда, обеспечив их правилами,инструкциями, другими нормативными исправочными материалами, а такжеосвобождать их от работы с сохранениемсредней заработной платы на времяобучения и выполнения ими общественныхобязанностей;

-регулярно рассматривать на совместныхзаседаниях с профсоюзной организациейвопросы выполнения соглашения по охранетруда, состояния охраны труда вподразделениях и информировать работниково принимаемых мерах в этой области.

Раздел6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

Стороны договорились содействовать улучшению жилищных условий работников учреждения и членов их семей.

В этих целях Работодатель обязуется:

6.2.В целях обеспечения социального,медицинского и пенсионного страхованияРаботодатель обязуется: 

6.2.1.осуществлять обязательное социальноестрахование работников в порядке,установленном федеральными законами;

6.2.2.своевременно перечислять средства встраховые фонды в размерах, определяемыхзаконодательством;  

6.2.3.  в соответствии с Законом РФ “Обиндивидуальном (персонифированном)учете в системе обязательного пенсионногострахования” своевременно представлятьв территориальные органы Пенсионногофонда РФ достоверные сведения озастрахованных лицах;   

6.2.4.производить полную компенсацию расходовна лечение, протезирование и другиевиды медицинской и социальной помощиработникам, пострадавшим при несчастныхслучаях на производстве (при условиивины учреждения, и при профессиональномзаболевании; установленным в соответствиис действующим законодательством);

6.2.5.обеспечить выделение денежных средствна оснащение здравпункта оборудованием,приобретение лекарственных препаратовдля оказания первой медицинской помощиработникам.    

  

6.3.Для работников, занятых на работах, гдепо условиям производства (работы)предоставление перерыва для отдыха ипитания невозможно, определяется место(комнаты) для приема пищи.  

6.4. Работодатель обязуется при отсутствиимаршрута общественного транспортаобеспечивать бесплатно доставкуработников служебным  (арендуемым)транспортом к месту работы и обратно,если расстояние от места проживания доместа работы составляет более трехкилометров.   

6.5.Оказывать за счет средств учрежденияматериальную помощь согласно положениюоб оказании материальной помощи,утвержденному приказом директора посоглашению с профсоюзной организациейи Министерством социальных отношений.

Раздел7. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Профсоюзная организация обязуется:

7.1.Способствовать соблюдению работникамиправил внутреннего трудового распорядка,полному, своевременному и качественномувыполнению ими трудовых обязанностей.

7.2.Представительствовать от имени работниковпри решении вопросов, затрагивающихтрудовые и социальные права и интересы,других производственных и социально-экономических проблем, участвовать вразработке Работодателем мероприятийпо обеспечению полной занятости исохранению рабочих мест в учреждении. 

7.3. Вноситьпредложения и вести переговоры сРаботодателем по совершенствованиюсистем оплаты труда.

7.4.Добиваться от Работодателя приостановки(отмены) управленческих решений,противоречащих законодательству отруде, охране труда, обязательствам КД,соглашениям, иных локальных нормативныхактов без необходимого согласования спрофсоюзной организацией работников.

7.5.  Контролировать соблюдение законодательства РФ о труде, правил внутреннего трудовогораспорядка, условий КД.

7.6. Представлять  интересы членов профсоюзнойорганизации при решении вопросов обувольнении по инициативе  Работодателя.

7.7. Добиваться обеспечения Работодателемздоровых и безопасных условий труда нарабочих местах, улучшения санитарно-бытовыхусловий, выполнения соглашения поохране.

7.8. Обеспечить избрание уполномоченныхлиц по охране труда, участие в комитетах,(комиссиях) по охране труда представителейпрофсоюзной организации.

7.9. Осуществлять контроль за соблюдениемдействующего законодательства инормативно-правовой базы в областизанятости, вносить предложения оперенесении сроков или временномпрекращении реализации мероприятий,связанных с массовым высвобождениемработников.

7.10. Осуществлять контроль за соблюдениемРаботодателем законодательства обохране труда в учреждении, добиватьсяустранения выявленных нарушений.

7.11. Способствовать созданию благоприятныхусловий для повышения жизненного уровняработников    и членов их семей.

7.12. Осуществлять контроль за выполнениеммероприятий по повышению  квалификацииработников учреждения.

7.13. Организовывать культурно-масовые иоздоровительные мероприятия средиработников и членов их семей.

7.14.  Вести переговоры (консультации) сРаботодателем в целях урегулированияразногласий по социально-трудовымвопросам, возникшим при заключении КД.

7.15.  Требовать, в том числе через вышестоящиепрофсоюзные органы, органы Государственнойинспекции труда, привлечения должностныхлиц учреждения к дисциплинарнойответственности за невыполнение КД.

7.16.Представлять и  защищать индивидуальныеи коллективные социально-трудовые праваи интересы членов профсоюзной организацииработников учреждения, гарантированныезаконодательством о труде, настоящимКД, в органах по рассмотрению трудовыхспоров.

7.17.  Готовить предложения, направленныена улучшение работы по охране труда,здоровья, условиям работы в учреждении.

7.18.  Контролировать расходование средствна охрану труда, социальную защиту иоздоровление работников и членов ихсемей.

7.19.Осуществлять контроль и участвовать вработе комиссий, проводящих комплексныеобследования в учреждении по вопросампромышленной безопасности и охранытруда.

7.20.Контролировать исполнение законодательствапри возмещении вреда работникам (а такжесемье погибшего, умершего кормильца),получившим профессиональное заболеваниеили пострадавшим от несчастных случаевна производстве.

7.21.При выявлении нарушений, угрожающихжизни и здоровью работников требоватьот Работодателя немедленного устранениявыявленных нарушений и принятиянеотложных мер для восстановлениянормальных условий для работы (п.п. 3 и4 ст. 20 Закона № 10-ФЗ).

7.22.Контролировать соблюдение прав работниковв возрасте до 18 лет при расторжении сними трудового договора по инициативеРаботодателя (ст.269 ТК).

7.23.Обеспечить контроль за соблюдениемправа работников на обязательноесоциальное страхование.

7.24.Осуществлять контроль за своевременнымперечислением средств в фонды пенсионного,медицинского и социального страхования.

7.25.Активно работать в комиссии по социальномустрахованию, осуществлять контроль зарасходованием средств, периодическиинформировать об этом работающих.

7.26.Не организовывать массовые акциипротестов и забастовки, по вопросам,изложенным в КД, при условии их выполненияРаботодателем.

Раздел8.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

8.1.Работодатель и профсоюзная организациястроят свои взаимоотношения на основахсоциального партнерства, сотрудничества,в соответствии с Конституцией РФ, Законом№ 10-ФЗ, Трудовым кодексом и другимизаконодательными актами. 

8.2.  Работодатель признает, что профсоюзнаяорганизация работников учрежденияявляется полномочным представителемработников по вопросам:

-защиты социально-трудовых прав иинтересов работников (ст.29 ТК, ст.11 Закона№ 10-ФЗ); 

-содействия их занятости; 

-ведения коллективных переговоров,заключения коллективного договора иконтроля за его исполнением; 

-соблюдения законодательства о труде;

-регулирования индивидуальных иколлективных трудовых споров.

8.3.Работодатель, должностные лица учрежденияоказывают содействие профсоюзнойорганизации в их деятельности

Работодательрассматривает заявление  председателяпрофсоюзной организации о нарушениируководителем структурного подразделенияорганизации, его заместителями трудовогозаконодательства и иных актов, содержащихнормы трудового права, условийколлективного договора, и сообщает орезультатах его рассмотрения профсоюзнойорганизации.

Вслучае, когда факт нарушения подтвердился,Работодатель обязан применить круководителю структурного подразделенияучреждения, его заместителям дисциплинарноевзыскание, в плоть, до увольнения. 

8.4.Работодатель включает представителейпрофсоюзной организации в коллегиальныеорганы управления учреждения всоответствии с п.3 статьи 16 Закона №10-ФЗ, ст.52 ТК. 

8.5. В целях создания условий для успешнойдеятельности профсоюзной организации,Работодатель обязуется; 

8.5.1.Не препятствовать уполномоченнымпредставителям профсоюзной организациипосещать рабочие места, для реализацииуставных задач и представленныхзаконодательством прав.

8.5.2. Предоставлять профсоюзной организациипо их запросу информацию, необходимуюдля коллективных переговоров позаключению коллективного договора иподведения итогов его выполнения, атакже другие сведения по согласованномуперечню.

8.5.3.Обеспечивать участие представителейпрофсоюзной организации в рассмотренииРаботодателем жалоб и заявленийработников.

8.5.4. Безвозмездно предоставлять профсоюзнойорганизации помещения, как для работысамой организации, так и для проведениязаседаний, собраний, хранения документов,а также предоставить  возможностьразмещения информации в доступном длявсех работников месте.   

При этом хозяйственное содержание, ремонт,отопление, освещение, уборка, охранаобъектов осуществляются Работодателем.

8.5.5.Предоставлять профсоюзной организациив бесплатное пользование необходимыедля его деятельности оборудование,транспортные средства, средства связии оргтехники по перечню, согласованномус Работодателем.

8.5.6.Обеспечивать расходными материалами,печатание и размножение информационныхматериалов, необходимых для работыпрофсоюзной организации.

8.6.  Работники, вступившие в профсоюзнуюорганизацию, не могут быть подвергнутыдисциплинарному взысканию без согласияпрофсоюзной организации, членами которойони являются.

Раздел9.  КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

9.1.Контроль за выполнением КД осуществляетсясторонами договора. 

9.2.Ни одна из сторон не может в течениеустановленного срока действия КД водностороннем порядке изменить илипрекратить выполнение принятых на себяобязательств.    

   

9.3. Стороны обязуются обеспечить условиядля осуществления контроля за ходомисполнения КД.  

9.4. Итоги выполнения КД за год подводятсяна общем собрании работников.

9.5.С отчетом об итогах выполнения КДвыступают представители сторон,подписавшие КД.   

  

9.6. Затраты, связанные с участием вколлективных переговорах, компенсируютсяРаботодателем.